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      1.有直觉的人
作为人力资源代表,您必须有一个敏锐的愿景,也就是说,您可以找到员工的闪光,并认为该员工不适合这个职位。
这必须在合同签订时提供。
有亲和力的人。
当然,与人力资源一样,并不是说我说不好,但我肯定会有亲近感,从员工的角度思考问题,与员工建立更加和谐的关系。沟通
魅力十足的人
作为人力资源部门,它应该是令人兴奋的,即它可以激发员工无聊时的热情,热爱公司,并感染员工以提高员工的忠诚度。
有影响力的人。
成为一名人力资源不应该是一个高大的人,而应该是一个有魅力的人。
人格的吸引力非常重要,因为RH是一个能够影响员工并促进公司更好发展的人。
如果是被所有人拒绝的人,那么可能会缺少员工。
5.创新人才
作为一名优秀的人事代表,它必须具有创新性。无论您是经理,您都应该为公司提供良好的创意,并利用创造力使公司更有利可图。
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